【車輛名稱】：平板車      【車輛長度】：3.5m至17.5m不等      【車輛噸位】：0.99T至35T不等      【車輛數量】：20輛      【車輛說明】：平板車方便裝卸大型,重型貨物,比相同規格的其他車型,可以裝載更多的貨物,平板一般是3.5米到13米長,13米以上的車長多為高低板。      【車輛名稱】：高欄車      【車輛長度】：3.5m至17.5m不等      【車輛噸位】：0.99T至35T不等      【車輛數量】：32輛      【車輛說明】：高欄車適合拋貨運輸，沒有頂，可以多放貨，欄桿高1.8-2.3米左右，高欄車常見6.8米到17.5米不等。      【車輛名稱】：廂式車      【車輛長度】：3.5m至17.5m不等      【車輛噸位】：0.99T至35T不等      【車輛數量】：42輛      【車輛說明】：主要用于全密封運輸各種物品，具有機動靈活、操作方便，工作高效、運輸量大，充分利用空間及安全、可靠等優點。廂式車廣泛適用于運輸各類貨物，各大工廠、超市、個人均適用。廂式車后側可選裝后液壓托板，可托起0.5

托盤運輸:是貨物按一定要求成組裝在一一個標準托盤 上組合成為運輸單位并便于利用鏟車或托盤升降機進行裝卸托運和堆存的一種運輸方式。托盤提供:1.由承運人提供,在裝貨地將貨物集裝在托盤上,然后貨物與托盤一起裝上運輸工具,在卸貨地收貨人提貨時, 連同托盤提走,在規定時間內將空托盤送回。2.由貨方自備簡易托盤,隨同貨物一起交收貨人。托盤運輸注意事項:1.以包裝件雜貨物適宜于托盤運輸, 散裝裸裝超重超長或冷藏貨物均不能用托盤運輸2.須符合托盤積載的規定。3.每一托盤貨載必須捆扎牢固。4.國際貨運上對托盤本身免收運費。5.須在所有運輸單證上注明托盤運輸字樣。

         倉儲服務      防潮處理：自啟除濕機，使倉庫濕度保持在一定范圍內      防鼠處理：與防鼠公司合作，采用"排除，隔離，殺滅，控制"等方式排除鼠害      消防保障：不私拉電線，定時檢查，定時進行消防演練      監控系統：高清紅外攝像頭7x24小時拍攝，90天錄像記錄，保障貨物安全      預防機制：每天下班電線斷電，每月消防排查，每季度進行消防演習      保險保障：與中國太平洋股份有限公司長期合作投保,解決客戶后顧之憂      應急設施：7x24小時人員看守,員工宿舍距倉庫步行2分鐘,公司具有短時呼叫消防,及時報警等能力      員工安全教育      員工教育：每年兩次例行員工安全教育，為您解決后顧之憂      值班人員： 值班人員：24小時不間斷值守，突發狀況及時通知

裝卸搬運外包的好處有:1、減少企業在財力、人力上的投入。2、企業管理更加簡單，去掉以前煩繁瑣的事。3、降低季節性、突發性用工的風險。外包的成功運作，是勞務外包公司和企業生產實際相結合的一種新模式，即體現勞務外包在用工上的優勢，又使企業所有生產環節在步調等方面的相--致,是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。裝卸標準總的標準:安全第一、輕拿輕放、碼放穩固、留有通道、橫看成行、豎看成列、大不壓小、重不壓輕、好不壓壞、標簽向外、箭頭朝上

輕松解決物料車裝載不規則的搬運難題，一次性滿足大載具搬運需求�？伸`活完成狹窄空間內的貨物運輸，是實現工廠智能物流的“搬運神器”。它不僅大大提高工廠的搬運效率，還為工廠降本增效，使工廠實現智能簡便的物流管理。適用于工廠和倉庫內的搬運、堆高及碼垛等場景。

核心業務

        勞務派遣： （1）業務咨詢：初步了解雙方合作意向，確認合法資質，了解雙方公司基本信息及要求； （2）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析；   （3）提出派遣方案：根據用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；    （4）洽談方案：雙方協商、確定勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（5）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律權責，依照相關法律、法規簽訂《勞務派遣合同》；（6）實施，提供服務：與員工簽訂勞動合同，嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定；并向用工單位提供派遣服務。社保代理 企業社保代理： 優勢：1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

            2.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

 3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

 4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意

勞務派遣勞務派遣，是指勞務派遣單位以經營形式，將招聘簽訂勞動合同的員工派遣到用工單位提供勞務服務；勞務派遣單位主要承擔派遣員工招聘、上崗培訓、勞動合同、工資、社保等勞動關系事務管理，派遣員工在用工單位提供勞務服務的過程由用工單位管理，用工單位按派遣人數與派遣單位計價結算勞務報酬。勞務派遣也是業務外包的一種形式，是指用工單位將非核心業務崗位外包給人力資源公司，以勞務派遣形式將勞動者派遣到用工單位提供“活勞動”勞務服務。勞務派遣的服務類型試用派遣，或甄選人才派遣；減員派遣；轉移派遣；招聘派遣；崗位外包派遣；勞務項目承包派遣勞務派遣的責任承擔方式一 、非全責任勞務派遣亦稱部分責任式勞務派遣，是指用工單位將原已招聘錄用的員工的身份置換為勞務派遣員工；或通過派遣單位招聘的員工，由派遣單位與這些員工簽訂勞動合同，發放工資，繳納社會保險，實施勞動人事事務管理等，。派遣單位承擔由此引發的勞動法律、安全事故和計劃生育等風險責任，但不承擔應由用工單位用工所引發的應支付的經濟賠付責任（如終止、解除勞動合同需支付的經濟補償金，工傷保險賠付不足的賠付金和工傷醫療期間工資，生育保險津貼不足部分的現金支付等）二、 

小規模納稅人一律3%小規模納稅人銷售貨物、 勞務、無形財產、服務(交通運輸、郵政、電信、建筑、金融服務和現代服務、生活服務)，按3%的征收率計稅(勞務差遣、安保服務差額納稅除外)

6%稅率:金融服務、研發和技術服務、信息技術服務、文化創意服務、物流輔助服務、鑒證咨詢服務、廣播影視服務、生活服務、銷售無形資產等適用;